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国际注册培训师特训班

文章来源:  作者:  发布时间:2006-9-4  [ 字体: ]


国际注册培训师特训班

【参训对象】:
1、各企业中层以上管理者、从事文化宣传、教育咨询、公关展览等各类机构的相关人员;
2、各种类型企业,如:保险公司、直销公司,负责销售的总监;各企业负责人力资源的主管;
3、各企业负责培训、培训管理以质量管理保证的总经理副总经理、总监副总监,培训经理副经理,培训教师,培训管理人员;
4、各企业培训中心(处、部)主任、培训管理负责人,培训教师,培训管理人员;
5、各管理干部学院(教育中心、党校)的院长、主任,培训主管,培训教师,培训管理人员;培训主管、专(兼)职培训师;
6、大中专院校教师、中高层管理者、技术人员、从事和准备从事企业培训的人员;
7、具有2-3年从事培训管理工作经历或从事教学讲课经历;
8、个人具备以上条件,有一定的语言表达能力,有意从事培训师职业的。

【开设目的】:
1、零距离接触国际培训市场规则
2、成为一个充满魅力、富于激情的演说家
3、成为一个有力的企业战略推动者
4、成为一个最佳的企业文化传播者
5、成为一个优秀的企业教练
6、成为一个更科学、更专业、更规范的国际化职业培训师

【颁发证书】:
由国际执业认证协会颁发中英文《国际注册培训师》。同时颁发人事部国家人才网专业人才库注册证书。

【课程特色】:
提升培训理念、自我心态调适、轻松掌控技巧、
锻炼气质风范、游戏充分启迪、用音乐来互动、
用幽默来调节、用激情来感染、用语言来丰富、
用姿态来辅助、用结构来理顺、逻辑进行说服、
用哲理来升化、案例清晰解析、演练巩固知识

【学员收益】:
     ˉ 清晰掌握培训的专业知识。
     ˉ 真实掌握培训授课技巧。
     ˉ 熟悉培训课程设置。
     ˉ 自身素质的提升。
     ˉ 培训的正确评估。

【课程大纲】:
一、培训师必须掌握的基础知识--对整个培训工作的有个清晰且全面的认识
    1、不可不知的培训理论
    2、培训需求分析--如何从多角度全方位深层次地分析培训需求
    3、培训师时机的选择,如何选择最好的培训时机
    4、培训第一关--如何获得企业管理者的支持
    5、培训第二关--如何安排受训者
    6、成功培训方案的设计
    7、成功培训项目的运作

二、培训师必备的技巧
    1、培训师必须具备的基本授课技能
       ① 了解所面对的学员   ② 如何选择培训方法 
       ③ 如何选择适用的辅助工具
    2、培训师必须掌握的现场授课技巧
       ① 5分钟准备   ② 如何巧用声音和身体语言 
       ③ 如何讲授一堂引人入胜的培训课   ④ 如何获得反馈信息
       ⑤ 如何激励学员,有效调动学员的积极性   ⑥ 如何克服困难的局面
    3、全面提升自身素质
       ① 如何迅速提升讲课技能   ② 如何塑造超然的人格魅力
    4、培训评估
       ① 培训评估必须重视的5个问题   ② 培训的四级评估方法

三、笔试和现场实践授课考试。
【报名程序】:
  1、填写报名表(备索),Email、传真方式发送给我们。
  2、接到审核通过通知后,然后提交报名资料:身份证、学历证明复印件或原
     件、2寸彩照4张。
  3、协会审核,通过后支付费用。
  4、发会务通知,准认时间、地点上课。
  5、备注:如报名者有特殊原因不能按时上课,可推迟参加至下一次授课,但只能延迟一次;如其他原因不能准时参加上课责任自负,学费概不退还。

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